La legge 283\/2022, entrata in vigore di recente, apporta una serie di modifiche al Codice del lavoro. Le modifiche richieste da due direttive europee, rispettivamente 1152\/2019 e 1158\/2019, incideranno sui rapporti di lavoro, i datori di lavoro dovranno apportare adeguamenti ai contratti stipulati con i dipendenti, come segue:<\/p>\n\n\n\n
Se il lavoratore ritiene di non aver ricevuto tutte le informazioni previste dal Codice del lavoro, ha diritto di denunciare il datore di lavoro (e pu\u00f2 anche essere risarcito) all’Ispettorato del lavoro. Finora, i dipendenti potevano adire la questione solo al tribunale competente.<\/p>\n\n\n\n
I dipendenti che ricoprono la stessa posizione per pi\u00f9 di 6 mesi possono richiedere il trasferimento ad una posizione vacante che preveda condizioni di lavoro pi\u00f9 vantaggiose di quelle di cui attualmente godono. Il datore di lavoro dovr\u00e0, invece, fornire una risposta motivata, per iscritto, entro 30 giorni dal ricevimento della richiesta, indipendentemente dalla natura della risposta.<\/p>\n\n\n\n
Per l’affidamento di un parente o di una persona dello stesso nucleo familiare saranno concessi al massimo 5 giorni lavorativi all’anno di congedo dell’accompagnatore. I datori di lavoro che rifiutano di concedere questo diritto pagheranno una multa compresa tra 4000 e 8000 lei. L’elenco delle malattie per le quali questo tipo di congedo pu\u00f2 essere richiesto sar\u00e0 pubblicato con ordinanza del Ministero della Salute e del Ministero del Lavoro.<\/p>\n\n\n\n
I dipendenti avranno la possibilit\u00e0 di assentarsi dal lavoro in caso di emergenze familiari, solo previa comunicazione al datore di lavoro, e le ore di assenza saranno integralmente recuperate.<\/p>\n\n\n\n
I dipendenti che hanno usufruito del congedo parentale, dell’assistenza all’infanzia per malattia, dell’addatamento per adozione, del congedo di paternit\u00e0, formazione professionale e accompagnatore, nonch\u00e9 del congedo di emergenza familiare, manterranno i diritti acquisiti prima dell’entrata in congedo per tutto il suo periodo.<\/p>\n\n\n\n
Il datore di lavoro non potr\u00e0 licenziare il lavoratore per l’esercizio di alcuni diritti, quali: richiesta di passaggio dall’attuale posizione ad un altro vacante, dopo 6 mesi di lavoro (e dopo il periodo di prova), per richiesta di ferie o durante il congedo di accompagnatore o quello per emergenze familiari.<\/p>\n\n\n\n
Attualmente, il Codice del lavoro prevede che il datore di lavoro possa stabilire un programma personalizzato previo accordo o su richiesta di un dipendente. La disposizione sar\u00e0 modificata affinch\u00e9 tutti i dipendenti possano beneficiare di tale diritto, a tempo determinato o meno. Il datore di lavoro dovr\u00e0 analizzare la richiesta e, in caso di rifiuto, dovr\u00e0 essere motivata per iscritto entro un massimo di 5 giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n
Attualmente, nell’elenco dei congedi che non incidono sul periodo di attivit\u00e0 erogato nel congedo di riposo, ci sono i congedi per motivi di salute, maternit\u00e0 e cura dei figli, a cui si aggiungeranno i congedi di paternit\u00e0, di accompagnatore e le assenze per emergenze familiari.<\/p>\n\n\n\n
Oltre agli elementi che devono essere gi\u00e0 inseriti nel contratto, verranno aggiunte anche le regole del preavviso e la politica generale di formazione professionale (ove prevista). Inoltre il Regolamento interno dovr\u00e0 essere comunicato ai neoassunti il \u200b\u200bprimo giorno di lavoro<\/em>, finora non \u00e8 stata definita nessuna scadenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La legge 283\/2022, entrata in vigore di recente, apporta una serie di modifiche al Codice del lavoro. Le modifiche richieste da due direttive europee, rispettivamente 1152\/2019 e 1158\/2019, incideranno sui rapporti di lavoro, i datori di lavoro dovranno apportare adeguamenti ai contratti stipulati con i dipendenti, come segue: Se il lavoratore ritiene di non aver […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2363","post","type-post","status-publish","format-standard","category-blog","entry"],"acf":[],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"author_info":{"display_name":"Rec","author_link":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/author\/14-rmg-admin\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2363"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2364,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2363\/revisions\/2364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}