Legea 283\/2022, intrata in vigoare recent, aduce o serie de modific\u0103ri ale Codului muncii. Modific\u0103rile impuse prin dou\u0103 directive europene, respectiv 1.152\/2019 \u0219i 1.158\/2019, vor afecta rela\u021biile de munc\u0103, angajatorii trebuind sa faca ajustari la contractele incheiate cu salariatii, astfel:<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 angajatul consider\u0103 c\u0103 nu a primit toate informa\u021biile prev\u0103zute \u00een Codul Muncii are dreptul de a raporta angajatorul<\/strong> (\u0219i poate fi \u0219i desp\u0103gubit) \u0219i la Inspec\u021bia Muncii. P\u00e2n\u0103 \u00een prezent, angaja\u021bii puteau sesiza doar instan\u021ba competent\u0103.<\/p>\n\n\n\n Angaja\u021bii care ocup\u0103 acela\u0219i post mai mult de 6 luni pot cere transferul pe un post vacant<\/strong> care asigur\u0103 condi\u021bii de munc\u0103 mai avantajoase dec\u00e2t cele de care beneficiaz\u0103 \u00een prezent. \u00cen contrapartid\u0103, angajatorul va trebui s\u0103 r\u0103spund\u0103 motivat<\/strong>, \u00een scris, \u00een termen de 30 de zile<\/strong> de la primirea solicit\u0103rii, indiferent de natura r\u0103spunsului.<\/p>\n\n\n\n Se vor acorda maximum 5 zile lucr\u0103toare de concediu<\/strong> de \u00eengrijitor pe an pentru \u00eengrijirea unei rude sau a unei persoane din aceiasi gospod\u0103rie<\/strong>. Angajatorii care refuz\u0103 acordarea acestui drept, vor pl\u0103ti o amend\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 4000 \u0219i 8000 de lei<\/strong>. Lista bolilor pentru care se poate cere acest tip de concediu urmeaz\u0103 s\u0103 fie publicat\u0103 printr-un ordin al Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u0219i Ministerului Muncii.<\/p>\n\n\n\n Salaria\u021bii vor avea posibilitatea de a absenta<\/strong> de la locul de munc\u0103 \u00een cazul unor urgen\u021be familiale<\/strong>, doar dac\u0103 angajatorul este anun\u021bat \u00een prealabil, iar orele absentate vor fi recuperate integral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Angaja\u021bii care au intrat \u00een concediile de cre\u0219tere a copilului, de \u00eengrijire a copilului bolnav, de acomodare pentru adop\u021bia copilului, paternal, de formare profesional\u0103 \u0219i de \u00eengrijitor, precum \u0219i pentru absentarea pentru urgen\u021be familiale, \u00ee\u0219i vor p\u0103stra drepturile dob\u00e2ndite \u00eenainte de intrarea \u00een concediu pe \u00eentreaga perioad\u0103 a acestuia.<\/p>\n\n\n\n Angajatorul nu va putea concedia salariatul<\/strong> pentru exercitarea anumitor drepturi, precum: solicitarea schimb\u0103rii postului prezent pe un post vacant dup\u0103 cele 6 luni de vechime (dup\u0103 finalizarea perioadei de prob\u0103), pentru solicitarea concediului de odihn\u0103 sau c\u00e2t timp se afl\u0103 \u00een concediu de \u00eengrijitor sau este absent pentru urgen\u021be familiale.<\/p>\n\n\n\n \u00cen prezent, Codul Muncii prevede c\u0103 angajatorul poate stabili un program personalizat cu acordul sau la cererea unui angajat<\/strong>. Prevederea va fi modificat\u0103 astfel \u00eenc\u00e2t to\u021bi angaja\u021bii s\u0103 poat\u0103 beneficia de acest drept, fie temporar sau nu. Angajatorul va trebui s\u0103 analizeze cererea, iar \u00een cazul unui refuz, acesta va trebui motivat \u00een scris \u00een maximum 5 zile lucr\u0103toare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Momentan, pe lista concediilor care nu afecteaz\u0103 perioada de activitate prestat\u0103 asupra concediului de odihn\u0103 se afl\u0103 concediul medical, concediul de maternitate, concediul de risc maternal \u0219i concediul de \u00eengrijire a copilului bolnav, la care se vor ad\u0103uga concediul paternal, concediul de \u00eengrijitor \u0219i absen\u021bele pentru urgen\u021bele familiale.<\/p>\n\n\n\n Pe l\u0103ng\u0103 elementele ce trebuie trecute deja \u00een contract, se vor mai ad\u0103uga \u0219i regulile preavizului \u0219i politica general\u0103 de formare profesional\u0103 (acolo unde este cazul). \u00cen plus, regulamentul intern va trebui comunicat noilor angaja\u021bi \u00een prima zi de munc\u0103, p\u00e2n\u0103 acum nefiind definit un termen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Legea 283\/2022, intrata in vigoare recent, aduce o serie de modific\u0103ri ale Codului muncii. Modific\u0103rile impuse prin dou\u0103 directive europene, respectiv 1.152\/2019 \u0219i 1.158\/2019, vor afecta rela\u021biile de munc\u0103, angajatorii trebuind sa faca ajustari la contractele incheiate cu salariatii, astfel: 1. Contractul de munc\u0103 va include o serie de informa\u021bii noi 2. Salaria\u021bii vor putea raporta angajatorul pentru […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2365","post","type-post","status-publish","format-standard","category-blog","entry"],"acf":[],"featured_image_src":null,"featured_image_src_square":null,"author_info":{"display_name":"Rec","author_link":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/author\/14-rmg-admin\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2365"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2366,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2365\/revisions\/2366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Salaria\u021bii cu o vechime de minimum 6 luni (f\u0103r\u0103 perioada de prob\u0103) pot cere transferul pe un post vacant<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
4. Se va introduce un nou concediu pentru \u00eengrijirea persoanelor bolnave din aceia\u0219i locuin\u021b\u0103<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
5. \u00cen cazul unor urgen\u021be familiale se vor acorda maximum 10 zile lucr\u0103toare libere pe an<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
6. Prevedere nou\u0103 pentru men\u021binerea drepturilor dob\u00e2ndite \u00eenainte de intrarea \u00een concediu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
7. Condi\u021biile pentru concedierea salaria\u021bilor au fost suplimentate<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
8. Angajatorii vor avea posibilitatea s\u0103 stabileasc\u0103 un program de munc\u0103 personalizat pentru angaja\u021bi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
9. Noile concedii introduse nu vor afecta perioada concediului de odihn\u0103<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
10. Complet\u0103ri la nivelul regulamentului intern \u0219i a comunic\u0103rii acestuia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n