{"id":2830,"date":"2026-06-22T16:21:02","date_gmt":"2026-06-22T14:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reconta.com\/?p=2830"},"modified":"2026-06-22T16:22:12","modified_gmt":"2026-06-22T14:22:12","slug":"cresterea-salariului-minim-incepand-cu-1-iulie-2026-ghid-complet-si-obligatii-legale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reconta.com\/ro\/cresterea-salariului-minim-incepand-cu-1-iulie-2026-ghid-complet-si-obligatii-legale\/","title":{"rendered":"Cre\u0219terea salariului minim \u00eencep\u00e2nd cu 1 iulie 2026 \u2013 Ghid complet \u0219i obliga\u021bii legale."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stimate client,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">v\u0103 trimitem o informare cu privire la principalele modific\u0103ri legislative care vor intra \u00een vigoare la <strong>1 iulie 2026<\/strong> \u0219i care vizeaz\u0103 cre\u0219terea salariului minim, aprobat\u0103 de Guvernul Rom\u00e2niei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aceast\u0103 majorare implic\u0103 noi obliga\u021bii legate de modificarea documentelor \u0219i actelor referitoare la angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lat\u0103 principalele reguli \u0219i termene care trebuie respectate:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Contractele individuale de munc\u0103 (CIM)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Noua valoare:<\/strong> Salariul brut cre\u0219te de la 4.050 lei la <strong>4.325 lei<\/strong> pe lun\u0103.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salariul net (\u201e\u00een m\u00e2n\u0103\u201d):<\/strong> Angajatul va primi aproximativ <strong>2.699 lei<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raportarea \u00een REGES (Revisal):<\/strong> Comunicarea modific\u0103rii salariului brut trebuie s\u0103 aib\u0103 loc \u00een termen de maximum 20 de zile lucr\u0103toare. Termenul legal este <strong>28 iulie 2026<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Contracte de mandat (administratori \/ directori)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cre\u0219tere obligatorie:<\/strong> \u0218i remunera\u021biile administratorilor, <strong>trebuie majorate la 4.325 lei brut<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aten\u021bie, micro\u00eentreprinderi:<\/strong> Men\u021binerea contractului sub acest prag dup\u0103 1 iulie poate duce la pierderea statutului de micro\u00eentreprindere (trecerea obligatorie de la impozitul de 1% pe venit la 16% pe profit). Prin urmare, anularea din oficiu a facilit\u0103\u021bilor fiscale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Declara\u021bie:<\/strong> Aceste contracte NU trebuie declarate \u00een Revisal, dar noua sum\u0103 va trebui raportat\u0103 prin Declara\u021bia 112 c\u0103tre ANAF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pa\u0219i urm\u0103tori:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va fi sarcina noastr\u0103 s\u0103 verific\u0103m situa\u021bia angaja\u021bilor \u0219i a administratorilor companiei dumneavoastr\u0103. \u00cen zilele urm\u0103toare v\u0103 vom trimite actele adi\u021bionale pentru semnare, at\u00e2t pentru contractele de munc\u0103, c\u00e2t \u0219i pentru cele de mandat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne returna\u021bi de urgen\u021b\u0103 documentele pe care vi le vom trimite, semnate, pentru a evita amenzile ITM pentru \u00eent\u00e2rzieri (care pot ajunge p\u00e2n\u0103 la 8.000 de lei).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pentru orice \u00eentrebare sau clarificare, v\u0103 st\u0103m la dispozi\u021bie!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cu respect,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reconta Management Group<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Departamentul de Resurse Umane<\/em><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><em>Aumento del salario minimo dal 1\u00b0 luglio 2026 \u2013 Guida completa e obblighi di legge<\/em><\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gentile cliente,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">vi inviamo un&#8217;informativa sulle principali modifiche legislative che entreranno in vigore il <strong>1\u00b0 luglio 2026<\/strong> e che riguardano l\u2019aumento del salario minimo, approvato dal governo della Romania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo aumento comporta nuovi obblighi relativi alla modifica dei documenti ed atti relativi ai lavoratori dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco le principali regole e scadenze da rispettare:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Contratti individuali di lavoro (CIM)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nuovo importo:<\/strong> Il salario lordo aumenta da 4.050 lei a <strong>4.325 lei<\/strong> al mese.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario netto (\u201cin mano\u201d):<\/strong> Il dipendente ricever\u00e0 circa <strong>2.699 lei<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Segnalazione in REGES (Revisal):<\/strong> La comunicazione della modifica dello stipendio lordo deve avvenire entro un massimo di 20 giorni lavorativi. Il termine legale \u00e8 il <strong>28 luglio 2026<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Contratti di mandato (amministratori \/ direttori)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento obbligatorio:<\/strong> Anche i compensi per gli amministratori, <strong>devono essere aumentati a 4.325 lei lordi<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attenzione microimprese:<\/strong> Mantenere il contratto al di sotto di questa soglia dopo il 1\u00b0 luglio pu\u00f2 comportare la perdita dello status di microimpresa (passaggio obbligatorio dall&#8217;imposta dell&#8217;1% sul reddito al 16% sull&#8217;utile). Quindi annullamento d\u2019ufficio delle agevolazioni.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dichiarazione:<\/strong> Questi contratti NON vanno dichiarati in Revisal, ma il nuovo importo dovr\u00e0 essere riportato tramite la Dichiarazione 112 all&#8217;ANAF.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prossimi passi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sar\u00e0 nosro compito verificare la situazione dei dipendenti e degli amministratori della vostra azienda. Nei prossimi giorni vi invieremo gli atti aggiuntivi da firmare, sia per i contratti di lavoro che per quelli di mandato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi preghiamo di restituire firmati con urgenza i documenti che vi invieremo, in modo da evitare le multe dell&#8217;ITM per ritardi (che possono arrivare fino a 8.000 lei).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per qualsiasi domanda o chiarimento, siamo a vostra completa disposizione!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cordiali saluti,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reconta Management Group<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Dipartimento Risorse Umane<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stimate client, v\u0103 trimitem o informare cu privire la principalele modific\u0103ri legislative care vor intra \u00een vigoare la 1 iulie 2026 \u0219i care vizeaz\u0103 cre\u0219terea salariului minim, aprobat\u0103 de Guvernul Rom\u00e2niei. 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