Stimate client,

vă trimitem o informare cu privire la principalele modificări legislative care vor intra în vigoare la 1 iulie 2026 și care vizează creșterea salariului minim, aprobată de Guvernul României.

Această majorare implică noi obligații legate de modificarea documentelor și actelor referitoare la angajați.

Lată principalele reguli și termene care trebuie respectate:

1. Contractele individuale de muncă (CIM)

• Noua valoare: Salariul brut crește de la 4.050 lei la 4.325 lei pe lună.
• Salariul net („în mână”): Angajatul va primi aproximativ 2.699 lei.
• Raportarea în REGES (Revisal): Comunicarea modificării salariului brut trebuie să aibă loc în termen de maximum 20 de zile lucrătoare. Termenul legal este 28 iulie 2026.

2. Contracte de mandat (administratori / directori)

• Creștere obligatorie: Și remunerațiile administratorilor, trebuie majorate la 4.325 lei brut.
• Atenție, microîntreprinderi: Menținerea contractului sub acest prag după 1 iulie poate duce la pierderea statutului de microîntreprindere (trecerea obligatorie de la impozitul de 1% pe venit la 16% pe profit). Prin urmare, anularea din oficiu a facilităților fiscale.
• Declarație: Aceste contracte NU trebuie declarate în Revisal, dar noua sumă va trebui raportată prin Declarația 112 către ANAF.

Pași următori:

Va fi sarcina noastră să verificăm situația angajaților și a administratorilor companiei dumneavoastră. În zilele următoare vă vom trimite actele adiționale pentru semnare, atât pentru contractele de muncă, cât și pentru cele de mandat.

Vă rugăm să ne returnați de urgență documentele pe care vi le vom trimite, semnate, pentru a evita amenzile ITM pentru întârzieri (care pot ajunge până la 8.000 de lei).

Pentru orice întrebare sau clarificare, vă stăm la dispoziție!

Cu respect,

Reconta Management Group

Departamentul de Resurse Umane

Aumento del salario minimo dal 1° luglio 2026 – Guida completa e obblighi di legge

Gentile cliente,

vi inviamo un’informativa sulle principali modifiche legislative che entreranno in vigore il 1° luglio 2026 e che riguardano l’aumento del salario minimo, approvato dal governo della Romania.

Questo aumento comporta nuovi obblighi relativi alla modifica dei documenti ed atti relativi ai lavoratori dipendenti.

Ecco le principali regole e scadenze da rispettare:

1. Contratti individuali di lavoro (CIM)

• Nuovo importo: Il salario lordo aumenta da 4.050 lei a 4.325 lei al mese.
• Salario netto (“in mano”): Il dipendente riceverà circa 2.699 lei.
• Segnalazione in REGES (Revisal): La comunicazione della modifica dello stipendio lordo deve avvenire entro un massimo di 20 giorni lavorativi. Il termine legale è il 28 luglio 2026.

2. Contratti di mandato (amministratori / direttori)

• Aumento obbligatorio: Anche i compensi per gli amministratori, devono essere aumentati a 4.325 lei lordi.
• Attenzione microimprese: Mantenere il contratto al di sotto di questa soglia dopo il 1° luglio può comportare la perdita dello status di microimpresa (passaggio obbligatorio dall’imposta dell’1% sul reddito al 16% sull’utile). Quindi annullamento d’ufficio delle agevolazioni.
• Dichiarazione: Questi contratti NON vanno dichiarati in Revisal, ma il nuovo importo dovrà essere riportato tramite la Dichiarazione 112 all’ANAF.

Prossimi passi:

Sarà nosro compito verificare la situazione dei dipendenti e degli amministratori della vostra azienda. Nei prossimi giorni vi invieremo gli atti aggiuntivi da firmare, sia per i contratti di lavoro che per quelli di mandato.

Vi preghiamo di restituire firmati con urgenza i documenti che vi invieremo, in modo da evitare le multe dell’ITM per ritardi (che possono arrivare fino a 8.000 lei).

Per qualsiasi domanda o chiarimento, siamo a vostra completa disposizione!

Cordiali saluti,

Reconta Management Group

Dipartimento Risorse Umane